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L’index de l’égalité professionnelle
Qu’est-ce que c'est ?
Ce dispositif permet de comparer, au sein d’une même société, les situations en fonction du sexe des salariés. L’index a été conçu comme un outil pour mettre fin aux inégalités professionnelles.
Il se présente sous la forme d’une note sur 100, établie à partir de cinq critères (écarts de rémunération, répartition des augmentations individuelles, etc.).
Au sein de Bioptima, pour l’année 2023 au titre des données 2022
Tous nos indicateurs ne sont pas calculables en raison du nombre important de femmes au sein de l’entreprise (métier à prédominance féminine), notamment l’écart de rémunération femmes-hommes.
Concernant les augmentations individuelles sur l’année 2022, la parité est respectée (note de 35/35).
Tout notre personnel de retour de congé maternité a également bénéficié d’une augmentation de salaire (note de 15/15).
Enfin, parmi les 10 plus hautes rémunérations des salariés dans l’entreprise, les femmes sont sur-représentées, cela entrainant une note de 0.
Le résultat final (sur 100) ne peut pas être calculé en 2022, les femmes étant sur-représentées.